بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع - دانلود رایگان
دانلود رایگان تعداد اسلاید : 43 بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : ساز
دانلود رایگان
| بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعیفرمت فایل: پاورپوینت - powerpoint ( -- قابل ویرایش ) بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی طرح مساله میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟ و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی محدوده مکانی : شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ زمان پژوهش : آبان ماه 1386 4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) : مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها نظریه های سازمانی نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست رفتار گرایان توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی - 2 سیر تاریخی سرمایه اجتماعی سیر تاریخی اندیشمندان عرصه سرمایه اجتماعی در یک نگاه مبانی نظری تحقیق تحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی مبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن مبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام مبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما چارچوب نظری تحقیق سرمایه اجتماعی مدل نظري تحقيق 6-2) سوالات تحقيق 7-2) فرضيه هاي تحقيق روش شناسی تحقیق روش شناسی تحقیق جدول توزيع فراواني افرادموردمطالعه بر اساس میزان سرمایه اجتماعی افراد مورد مطالعه نتایج جداول توصیفی 63.5 % از کل پاسخگویان دارای پیوندهای دوستی کم و معادل 79.1 % از کل پاسخگویان دارای پیوندهای خانوادگی زیاد هستند . اکثریت پاسخگویان که 71.5 % از کل آنان را شامل می شوند قائل به وجود پیوندهای کاری در سطحی متوسط ، میان همکاران سازمانی هستند اکثریت پاسخگویان که 85 % از کل آنان را شامل می شوند قائل به وجود ارزشهاوهنجارهای مشترک در سطحی متوسط ، میان همکاران سارمانی هستند . کمترین فراوانی در رده مشارکت کم جای دارد که 28% از جمع کل افراد مورد مطالعه را تشکیل می دهد . در زمینه میزان حس تعهد ، بیشترین فراوانی معادل 50.0 % از کل پاسخگویان قائل به وجود حس تعهد زیاد هستند . مطابق جدول توزیع فراوانی بر حسب میزان حس تعلق کارکنان ، کمترین فراوانی که 3.8 % از کل آنان را شامل می شوند دارای میزان حس تعلق کم هستند و بیشترین تجمع در سطح سوم و زیاد جای گرفته اند . نتایج جدول مرتبط با متغیر اعتماد ، بیشترین فراوانی و تجمع پاسخگویان را در سطح متوسط اعتماد نشان می دهد و کمترین فراوانی نیز که معادل 8.5 % از کل پاسخگویان را شامل می شود در رتبه کم جای دارند . بررسی متغیر اصلی و مستقل تحقیق نشان می دهد 70.6 % ازمجموع کل پاسخگویان درمرتبه سرمایه اجتماعی زیاد قرار دارند و کمترین فراوانی معادل 1.8 % از کل پاسخگویان در سطح کم و دارای سرمایه اجتماعی ضعیف هستند . نتایج سنجش عملکرد منابع انسانی نیز مبین آن است که بیشترین فراوانی و تجمع با تفاوتی اندک با عملکرد خوب ، در سطحی متوسط قرار گرفته اند . نتایج جداول تبیینی نتیجه آزمون فرضیه چهارم : ارزشها و هنجارهای اجتماعی مشترک با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارای ارتباط معنا داری است (مطابق نظریات رابرت پاتنام در تعریف خود از سرمایه اجتماعی بیان می کند که سرمایه اجتماعی همان هنجارها و شبکه هائیست که توان اصلاح و ارتقاء کارکرد مناسب جامعه را از طریق ایجاد زمینه اعمال هماهنگ داراست ) نتیجه آزمون فرضیه پنجم : مشارکت با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارای ارتباط معنا داری است (طبق نظریات پاتنام یکی از ویژگیهای سرمایه اجتماعی که درواقع تولیدکننده آن نیز هست مشارکت رسمی داوطلبانه می باشد و با ایجاد و تقویت مشارکت در سازمانهاست که می توان سرمایه اجتماعی بالاتری ایجادکرد و متعاقب آن به سطح بالاتری از توسعه اقتصادی دست یافت ) نتیجه آزمون فرضیه ششم : حس تعهد با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی ارتباط معنا داری ندارد (نظام تعهدات و انتظارات یکی از عناصر اساسی سرمایه اجتماعی در نظریه کلمن است ، وی معتقد است که این ویژگیها منابع پنهان سرمایه اجتماعی هستند که اگر توسط کنشگران به منابع بالفعل تبدیل شود موجب تولید سرمایه اجتماعی می شوند ) نتیجه آزمون فرضیه هفتم : احساس تعلق با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارای ارتباط معنا داری است (مطابق نظریات فوکویاما افزایش احساس تعلق یکی از عوامل بهبود عملکرد است که نظریه او با توجه به یافته های تحقیق مورد تایید قرار گرفت و همچنین هافستد در تئوری خود سنجش حس تعلق را به عنوان یک ارزش در میزان انگیزش و کارایی منابع انسانی تعیین کننده می داند ) نتیجه آزمون فرضیه هشتم : اعتماد با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی رابطه معناداری ندارد (رابرت پاتنام با تفکیک روابط افقی و عمودی در سازمانها معتقد است در شبکه های عمودی یا سلسله مراتبی ، اعتماد و همکاری اجتماعی برقرار نمی شود زبرا اطلاعات در این نوع شبکه ها قابل اعتماد نیست . مطابق نظریات جیمز کلمن، شعاع اعتماد در گروه ممکن است کوچکتر از آن باشد که همه اعضای گروه را شامل شود و در سازمانهای بزرگ هنجار اعتماد و همکاری تنها در بین رهبری و مدیران ارشد گروه تقویت می شود ) نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارای ارتباط معنا داری است و فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار می گیرد نتیجه حاصل ازآزمون کی دو عدد 24.615 در سطح اطمینان 95% و درجه آزادی 4 با معناداری صفر را نشان می دهد و همچنین در تحقیق شدت وابستگی ، مقدار صفر برای معناداری ضریب تای بی کندال موید رابطه ای قوی و معنادار میا ن این دو متغیر می باشد . نتایج آزمون ارتباط متغیرهای شناسایی پاسخگویان با متغیر وابسته تحقیق نتيجه گيري و پيشنهادات تحقيق نتیجه گیری پيشنهادهاي تحقيق پيشنهادهاي پژوهشي محدودیتهای تحقیق پایان پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |