دانلود تحقیق سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد - دانلود رایگان
دانلود رایگان تحقیق بصورت Word و با موضوع سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است .
دانلود رایگان
| دانلود تحقیق سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركناناین تحقیق بصورت Word و با موضوع سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 18 صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید. ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير به نقش ارزشيابي عملكرد توجه زيادي معطوف شده است. به عقيده صاحبنظران يك سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد مي تواند انبوهي از مزيت ها را براي سازمان ها و كاركنان آنها ارزاني دارد. لانجنكر و نيكوديم(1996)، بيان كرده اند كه سيستم ارزشيابي عملكرد؛ الف) بازخورد عملكردي مشخصي را براي بهبود عملكرد كاركنان فراهم مي آورد، ب) الزامات كارآموزي كارمند را معين مي كند ج) زمينه توسعه كاركنان را فراهم و تسهيل مي كند، د) بين نتيجه گيري پرسنلي و عملكرد ارتباط نزديكي برقرار مي نمايد و هـ) انگيزش و بهره وري كاركنان را افزايش مي دهد. همچنين رابرتس و پاولاك (1996) معتقدند كه ارزشيابي عملكرد براي مقاصد متعدد سرپرستي و توسعه اي از جمله، الف) براي ارزشيابي عملكرد فردي بر حسب نيازهاي سازماني، ب) پيش بيني بازخورد به كاركنان در جهت اصلاح يا تقويت رفتار آنها و ج) تخصيص پاداش و ارتقاي شغلي افراد، مورد استفاده قرار مي گيرد. در عين حال، امروزه بسياري از نظام هاي منابع انساني و مديريت معمول، مناسب به نظر نمي رسند و الگوهاي قديمي ناكارآمد تلقي مي شوند. طي دهه اخير، بسياري از سازمانها دريافته اند كه در عمل فاقد نظام ارزشيابي عملكردي كه بتوان از طريق آن اولويت ها و اهداف خود را به كاركنان انتقال داد و بهسازي آنها را پي گرفت، هستند. انسان به دليل گستردگي حيطه هاي شناختي و استفاده از ابزار هاي مختلفي نظير احساس، مشاهده، ادراك، تجربه و قدرت تعلق و تفكر در موضوعات مختلف بويژه در ارزيابي و تفسير رفتار و عملكرد كاركنان حساس بوده و مجموعه اين عوامل كاردستيابي مديران به ارزيابي عملكرد مؤثر را تحت الشعاع قرار داده است. فهرست مطالب مقدمه. 1 1. مفهوم ارزشيابي عملكرد. 2 2. اهداف ارزشيابي عملكرد. 3 3. رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد. 5 4. روشهاي ارزشيابي عملكرد. 6 4-1. روشهاي مبتني بر ويژگيهاي فردي.. 6 4-2. روشهاي مبتني بر رفتار يا روشهاي رفتاري.. 6 4-3. روشهاي مبتني بر نتايج.. 7 5. كدام روش ارزيابي عملكرد را انتخاب كنيم؟9 6. خطاهاي بالقوه در سيستم هاي ارزشيابي عملكرد. 10 7. عوامل و ويژگيهاي موثر بر اثربخشي سيستم هاي ارزشيابي عملكرد. 12 7-1. عوامل موثر بر اثربخشي نظام ارزشيابي عملكرد. 12 7-2. ويژگيهاي نظام هاي اثربخش ارزشيابي عملكرد:13 منابع.. 15 دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |